La négociation salariale est une étape cruciale dans la gestion de votre carrière. Obtenir une rémunération équitable pour vos compétences et votre expérience est essentiel pour votre satisfaction professionnelle. Dans ce guide complet, nous explorerons les stratégies et les étapes à suivre pour réussir à bien négocier son salaire.

Bien négocier son salaire passe par une bonne préparation

Evaluer votre valeur sur le marché

Avant de vous lancer dans la négociation, il est indispensable de connaître votre valeur sur le marché. Pour ce faire, commencez par rechercher les salaires moyens pour votre poste dans votre région. Utilisez des sources fiables pour obtenir ces informations : des sites internet de référence, demander à des connaissances qui occupent ce poste, …

Ensuite, vous devez essayer de vous situer par rapport à la moyenne. Pour cela, évaluez vos compétences et votre expérience par rapport aux exigences du poste que vous visez. Cette étape vous aidera à déterminer où vous vous situez sur l’échelle salariale.

Fixer vos objectifs de salaire

Une fois que vous avez une idée plus claire de votre valeur sur le marché, vous pouvez définir vos objectifs salariaux. Il est essentiel de fixer des attentes réalistes, en tenant compte de vos de vos responsabilités et des normes du marché. Vos besoins financiers personnels sont évidemment à prendre en compte aussi.

Vous pouvez envisager une fourchette salariale plutôt qu’un nombre fixe, ce qui vous donnera plus de flexibilité lors de la négociation. Attention cette fourchette est votre objectif personnel, vous n’avez pas à communiquer dessus tout de suite.

Rassembler vos arguments

La préparation ne concerne pas seulement les chiffres, mais aussi la manière dont vous pouvez prouver votre valeur à l’employeur. Vous pouvez réfléchir et recenser des exemples concrets de vos réalisations passées, de vos compétences spécifiques et de vos contributions à des projets. Plus vous avez de preuves tangibles de votre performance, plus il sera facile de convaincre votre employeur que vous méritez une rémunération supérieure. Vous serez davantage en position de force pour négocier votre salaire.

L’entretien de négociation du salaire

Choisir le bon moment

Il est important de sélectionner un moment opportun pour discuter de votre salaire avec votre employeur. Évitez les périodes de tension ou de crise au sein de l’entreprise, car cela pourrait rendre la négociation plus difficile. Optez pour un moment où les deux parties sont ouvertes à la discussion. Prévoyez un temps dédié à cette discussion, plutôt que de tenter de la glisser en fin d’un point opérationnel.

Présenter ses arguments

Lors de l’entretien de négociation, l’argumentation est essentielle. Présentez vos arguments de manière claire et convaincante. Utilisez des exemples spécifiques de vos réalisations passées pour montrer comment vous avez contribué positivement à l’entreprise. Mettez également en avant vos compétences uniques qui correspondent aux besoins de l’entreprise. Montrez à votre employeur en quoi vous êtes un atout précieux pour l’organisation.

Il est crucial de mettre en lumière vos réalisations professionnelles. Cela peut inclure des projets réussis, des augmentations de productivité ou des initiatives que vous avez dirigées avec succès. Plus vous pouvez quantifier vos réalisations, mieux c’est. Alors si vous avez des résultats chiffrés, c’est le moment de sortir vos tableaux !

En plus de vos réalisations, mettez en avant vos compétences spécifiques. Expliquez comment ces compétences sont pertinentes pour le poste que vous occupez actuellement ou que vous visez. Montrez à votre employeur que vous possédez un ensemble de compétences uniques qui le distinguent des autres candidats.

Se préparer à négocier

Lorsque l’on veut négocier son salaire, l’état d’esprit est très important ! Vous devez être ouvert à la discussion et préparé à des compromis si nécessaire. Gardez à l’esprit que la négociation salariale est souvent un processus de va-et-vient. Si votre employeur propose un salaire qui est en deçà de vos attentes, ne rejetez pas immédiatement l’offre. Au lieu de cela, exprimez votre intérêt pour le poste et expliquez pourquoi vous pensez mériter une rémunération plus élevée. Soyez flexible et prêt à explorer d’autres avantages, tels que des avantages sociaux ou des opportunités de formation, si le salaire de base ne peut pas être augmenté.

Bien gérer la réponse en cas de déception

Ecouter et rester courtois

Lorsque vous avez présenté vos arguments et demandé une révision de votre salaire, écoutez attentivement la réponse de votre employeur. Il peut poser des questions, exprimer des préoccupations ou offrir des contre-propositions. Soyez ouvert à cette communication et écoutez activement pour comprendre les points de vue de votre employeur. Vous restez bien entendu libre d’accepter ou non, mais même si la réponse ne vous plaît pas, restez calme et courtois.

Si votre employeur propose un salaire qui est inférieur à vos attentes, ne paniquez pas. Prenez le temps de réfléchir avant de répondre. Vous pouvez exprimer votre gratitude pour l’offre tout en expliquant pourquoi vous pensez mériter davantage. Soyez professionnel et respectueux dans vos réponses, même si la négociation devient tendue.

Prenez le temps de la réflexion

Vous n’avez pas réussi à obtenir ce que vous espériez ? Vous pouvez alors prendre le temps d’évaluer la proposition. Est-ce qu’elle vous semble si déraisonnable ? Est-ce que vous pourriez finalement vous en contenter ? Si ce n’est pas le cas, rien ne vous empêche de retenter une contre-proposition. Mais si la discussion est fermée du côté de votre employeur ou futur employeur, alors il ne vous reste plus qu’à prendre votre décision, quitte à chercher un autre poste si vous décidez de ne pas accepter. Notre dossier sur la rupture conventionnelle pourra peut être vous être utile.

Conclure l’accord

Lorsque vous et votre employeur êtes d’accord sur les termes, assurez-vous de finaliser tous les détails par écrit. Un contrat ou une lettre d’offre claire décrivant les conditions salariales, les avantages et les responsabilités est essentiel pour éviter toute confusion.

Enfin, exprimez votre gratitude envers votre employeur pour avoir accepté vos demandes. La reconnaissance professionnelle est importante et renforce les relations positives au sein de l’entreprise.

En espérant que ces conseils vous aideront, nous vous souhaitons bonne chance dans vos futures négociations salariales.