Dans le monde professionnel en constante évolution dans lequel nous nous trouvons aujourd’hui, rester pertinent et progresser dans sa carrière peut être un défi de taille. C’est là qu’intervient le bilan de compétences, cet outil précieux qui offre une opportunité unique de réflexion, de découverte personnelle et de planification stratégique pour le développement professionnel. Comment se passe un bilan de compétences ? Quelles sont les étapes et les objectifs de celui-ci ? Comment faire pour en réaliser un ? Vous trouverez toutes les réponses dans cet article !

Le bilan de compétences : qu’est ce que c’est ?

Le bilan de compétences est un outil qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, bien sûr, mais aussi tester ses aptitudes, motivations et valeurs professionnelles. C’est un accompagnement personnalisé qui essaye de décoder en profondeur le profil individuel pour aider à prendre des décisions éclairées en matière de carrière.

Il se passe généralement sur plusieurs semaines à plusieurs mois. Sa prise en charge financière peut être réalisée par le CPF.

Le bilan de compétences est pertinent pour un large éventail de professionnels, que ce soit en début de carrière, en milieu de carrière ou proche de la retraite. Il peut être particulièrement bénéfique dans des situations telles que la reconversion professionnelle, le retour au travail après une pause, ou la recherche de nouveaux défis stimulants.

Les étapes clés du bilan de compétences

1. La préparation et l’analyse de la demande

Avant de commencer le bilan de compétences, la première étape consiste à analyser ses motivations et ses attentes. Il peut s’agir par exemple d’une volonté de changer de carrière, de réorienter ses objectifs professionnels, ou simplement de mieux comprendre ses compétences pour optimiser sa performance actuelle.

Par exemple, dans le cas où vous ressentez un manque d’épanouissement dans votre carrière actuelle, vous pourriez formuler votre demande en cherchant à identifier des domaines qui correspondent davantage à vos passions et à vos aspirations.

2. L’investigation des compétences et aptitudes

Pendant cette phase, le professionnel du bilan de compétences guide le participant à travers une exploration approfondie de ses compétences techniques, de ses aptitudes personnelles, et de ses talents spécifiques. Des outils d’évaluation, des entretiens et des exercices pratiques peuvent être utilisés pour éclairer ces compétences.

A titre d’exemple, si vous êtes un professionnel du marketing, l’analyse de vos réalisations passées pourrait révéler des compétences spécifiques en stratégie de contenu et en gestion de campagnes publicitaires.

3. L’identification des motivations et des valeurs

Comprendre ce qui motive un individu dans le travail est essentiel pour une carrière épanouissante. Le bilan de compétences permet d’explorer les valeurs fondamentales, les aspirations professionnelles et les sources de satisfaction au travail. Si vous découvrez que la collaboration et le travail d’équipe sont des éléments clés de votre épanouissement, cela pourrait influencer vos choix de carrière futurs. Vous pourriez notamment envisager des rôles qui mettent l’accent sur les relations interpersonnelles et a contrario, éviter le statut freelance ou entrepreneur individuel.

4. La synthèse des résultats et la définition des objectifs

Une fois toutes les informations recueillies, le participant et le consultant en bilan de compétences travaillent ensemble pour synthétiser les résultats. Cette phase aboutit à la définition d’objectifs professionnels clairs, alignés sur les compétences identifiées et les aspirations personnelles.

Vous avez identifié une passion pour la protection de l’environnement ou pour l’éducation ? Alors votre objectif pourrait être de rechercher des opportunités de carrière dans des entreprises ou des secteurs alignés sur ces valeurs.

5. La mise en place d’un plan d’action personnalisé

Le bilan de compétences se conclut par l’élaboration d’un plan d’action personnalisé. Ce plan peut inclure des formations, des projets professionnels spécifiques, des changements de poste, ou même une reconversion totale. L’objectif est de donner au participant les moyens de concrétiser les changements identifiés au cours du bilan.

Par exemple, si vous souhaitez changer de secteur d’activité, le plan pourrait inclure des formations supplémentaires adaptées à votre futur secteur, des réseautages ciblés dans le nouveau domaine et la recherche de mentors pour vous guider dans cette transition.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Finalement, le bilan de compétences offre une prise de recul inestimable sur ses compétences, sa personnalité professionnelle et ses aspirations. En comprenant mieux qui l’on est professionnellement, on gagne en confiance et on devient plus apte à prendre des décisions éclairées. Ainsi avec cet outil, la gestion de carrière devient proactive plutôt que réactive. Au lieu de simplement réagir aux opportunités qui se présentent, vous serez mieux équipé pour façonner activement votre avenir professionnel.

Dans un monde du travail en perpétuelle évolution, la capacité à s’adapter est cruciale. Dans ce contexte, le bilan de compétences aide les individus à anticiper et à s’adapter aux changements, qu’il s’agisse de nouvelles technologies, de réorganisations au sein de l’entreprise, ou d’évolutions du marché du travail.